인사혁신처가 새 정부 규제혁신 기조를 뒷받침하기 위해 공직문화 혁신 지표를 연말까지 개발해 내년부터 공공기관별 수준을 객관적으로 진단한다.

인사처는 새 정부의 규제혁신 시스템의 일환으로 공직사회 행태와 문화를 혁신하기 위한 공직문화 혁신방안 마련에 착수한다고 19일 밝혔다. 앞서 지난달 24일 한덕수 국무총리가 주재한 규제혁신 장관회의에서 정부 관리시스템 혁신이 논의된 바 있다. 

공직문화 혁신은 다양한 인사제도와 시스템을 정비하는 것과 함께 공직 내 규제행정 체계 개선이 무엇보다 중요하다는 인식에 따른 것이다. 지금까지의 인사 혁신은 적극행정을 지원하기 위해 제도 중심으로 추진돼 근본적인 문화의 혁신에는 한계가 있었다.

인사처는 "기존에는 기관의 인사혁신 수준을 진단하는 지표가 인사제도 운영 관련 정량지표로 구성돼 공직문화를 판단하기가 어려웠다"며 "새로 도입될 지표는 공직사회의 인식·행태와 관련된 정성지표 위주로 구성돼 실질적인 공직문화 변화에 중점을 둘 방침"이라고 설명했다. 

인사처는 앞으로 혁신이 미흡한 것으로 진단된 기관에 대해선 원인 분석을 통해 이를 개선하도록 하고, 인사정책 수립의 근거로 활용하는 등 과학적 인사시스템으로 패러다임을 전환해 나갈 방침이다. 

또 인사처는 국민이 체감하는 공직문화 혁신 과제를 발굴하기 위해 공직사회 대내외 의견을 폭넓게 수렴할 예정이다. 특히 내부적으로는 MZ세대와 특정직, 민간 경력채용 공무원과 외부적으로는 일반 국민과 정책자문위원 등 다양한 현장 목소리를 두루 청취한다. 

인사처는 앞으로 공무원이 창의성과 전문성을 바탕으로 국익·실용·공정·상식이라는 국정운영원칙을 적극 실현할 수 있도록 의식·행태 변화 등 근본적인 공직문화 혁신에 초점을 맞추기로 했다.

김승호 인사혁신처장은 "규제혁신의 성공은 규제 주체인 공직자의 의식·행태의 변화가 핵심적 요소라는 점에서 이번 기회에 인사체계 전반을 점검해 적극행정, 자율행정, 생산성 중시 행정으로 공직문화를 탈바꿈해 나가는 전기로 삼을 것"이라고 말했다.