롯데는 사외이사경영 투명성 강화와 사외이사 독립성 제고를 위해 '이사회 의장'과 '선임사외이사" 제도를 도입한다고 20일 밝혔다.

롯데는 사외이사를 이사회 의장으로 선임하는 제도를 비상장사인 롯데GRS와 대홍기획에 우선적으로 적용할 계획이다. 통상적으로 이사회 의장은 사내이사가 맡지만 이사회의 독립성과 견제·균형의 거버넌스를 구축하기 위해 두 개 계열사에 시범적으로 도입한다. 

대표이사와 이사회 의장의 분리는 ESG 경영에서 이사회의 독립성을 대표하는 핵심지표 중 하나다. 사외이사 의장은 사내이사 의장과 동일하게 이사회를 소집하고 진행을 주관할 수 있다. 또한 대표이사의 경영활동 전반을 견제·감독할 수 있다. 

롯데는 사외이사 의장 제도를 상장사 전체로 확대하는 방안을 검토 중이다.

또한 롯데는 계열사 중 롯데지주, 롯데웰푸드, 롯데쇼핑을 비롯한 10개 상장사에 ‘선임사외이사 제도’를 도입할 방침이다. 선임사외이사 제도는 사내이사가 이사회 의장을 맡고 있을 경우, 사외이사를 대표하는 선임사외이사를 임명해 균형과 견제를 도모하는 제도다.

선임사외이사는 사외이사 전원으로 구성되는 사외이사회를 단독으로 소집할 수 있으며 경영진에 현안보고 요구 및 의견을 제시하는 중재자 역할을 해 경영진을 견제하고 감독하는 역할을 맡는다.

국내에서는 금융권의 경우 선임사외이사 제도를 의무화하고 있다. 하지만 일반 기업에는 의무사항이 아니다. 롯데는 선임사외이사 제도를 상장사에 선제적으로 도입함으로써 거버넌스 체제를 개편할 예정이며, 추후 비상장사에도 확대해 나갈 계획이다. 각 상장사의 선임사외이사는 주주총회가 끝난 후 진행되는 이사회를 통해 선임될 예정이다.

이와 함께 롯데는 이사회의 다양성과 전문성 강화에도 역점을 쏟는다. 이는 기업에 각계의 의견을 전달할 수 있다는 점에서 중요성이 날로 커지고 있기 때문이다. 롯데는 여성 사외이사 비중과 사업전문성을 보유한 기업 출신 사외이사 비중을 2021년 대비 각 15%p 가량 늘렸다.

롯데 관계자는 “거버넌스 체제 혁신을 위해 사외이사 의장 제도 및 선임사외이사 제도를 도입했다”며 “해당 제도를 지속적으로 계열사에 확대 적용해, 롯데그룹의 경영 투명성을 강화하고 이사회 중심의 책임경영을 정착해 나가겠다”고 강조했다.